张静，北京工商大学毕业生，暂时已经放弃求职，赋闲在家，她谈起求职过程显得非常无奈。“我前后应聘了十几家公司，大部分一看到我是女的就婉拒了我。给我的解释就是工作经常需要出差，女生不方便。要不然就是说未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。”她表示，自己已经“太受伤”。

    专家分析指出，一些企业招聘中存在性别歧视，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以一些企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生更有优势。

    记者采访发现，大部分女生在遭遇到性别歧视后，都采取了积极应对措施。侯佳音就是这些“幸运儿”中的一个。掌握软件测试技术的她在正式毕业后1个月内，就陆续接到了3个offer，经过斟酌后选择了目前这家企业，担任软件测试工程师，起步月薪5000元。

    “我原本以为，IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲，是最没有性别偏好的岗位。” 侯佳音解释道，因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。她告诉记者，现在公司整个测试部门，女性比男性还要略多，她深感作为女性撑起测试行业“半边天”的骄傲。